Nom 035

Objetivo de la NOM035

Lo que pretende la norma es que las empresas generen empleos y trabajadores felices.

Existe un mito acerca de que le vas a pagar el estrés al trabajador, pero no es así.

Se trata de crear políticas de prevención, atender y ayudar al trabajador.

Es muy probable que tu empresa tenga resueltos algunos factores de riesgo.

Fechas

La primer etapa entró en vigor en octubre del 2019 y la segunda un año después.

Conviene implementarla

Estructuras organizacionales saludables

Es un marco de trabajo que ayuda.

¿Cuanto vale para ti un empleado más feliz, más productivo y más comprometido?

Imagina una empresa súper productiva:

  • Encuestas periódicas
  • Evaluaciones individuales
  • Mejor medición de la productividad
  • Sistemas de incentivos
  • Mejora continua

identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

STPS

Identifica

Al identificar un posible riesgo se debe canalizar con el profesional competente.

Prevenir

Se debe tener un plan de mantenimiento de recursos humanos

  • Si es un acontecimiento traumático severo.

Entorno organizacional favorable

El trabajador también tiene obligaciones

Centros de trabajo

13 numerales

  1. Objetivo de la norma
  2. Campo de aplicación
  3. Referencias
  4. Definiciones
  5. Obligaciones del patrón
  6. Obligaciones de los trabajadores
  7. Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional
  8. Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable
  9. Unidades de verificación
  10. Procedimientos para la evaluación de la conformidad
  11. Vigilancia
  12. Bibliografía
  13. Concordancia con normas internacionales
  14. Transitorios

En vigor desde 2019

  • 5.1 Implantar y difundir política de riesgos psicosociales(riesgo, violencia, entorno)
  • 5.4 Adoptar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgos promoviendo un entorno organizacional favorable
  • 5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos (Guía de referencia 1)
  • 5.7 Difundir la política, prevención y resultados de la identificación de factores de riesgos psicosociales
    • e: Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial para los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, y de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores.
  • 8.1 Acciones para la prevención, lugar para quejas, cargas de trabajo, jornadas conforme a LFT
  • 8.2 Las acciones y programas para la prevención considerando relación con liderazgo, cargas de trabajo, apoyo social, etc.

Por donde comenzar

  • 7.1 a – Identificar los factores de riesgos y entorno organizacional (Guía de referencia II)
  • 7.1b – Identificar los factores de riesgos y entorno organizacional (Guía de referencia III numeral III.1)

Guías de referencia

  • Guía I (1 a 15 trabajadores) 5.1
    • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
      • Conocer las afectaciones
      • ¿Lo que les pasó les está afectando?
      • Hacer una serie de preguntas al trabajador
      • Ansiedad, estrés postraumático, insomnio
      • No menos de 5 preguntas
  • Guía 2 (16 a 50 trabajadores) 7.1 a
    • Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial
      • ¿Hay factores de riesgo en el trabajo?
      • ¿Hay situaciones en el entorno laboral que no lo dejen dormir?
      • Existen situaciones que representen estrés
  • Guía 3(51 o más trabajadores) 7.1 b
    • Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo
      • Aplica en entornos organizacionales de centro de trabajo
  • Guía 4
    • Ejemplo de política de prevención de riesgos psicosociales, prevención de violencia laboral y promoción de entorno organizacional favorable
      • Mapear lo que se identifica y aplicarlo a políticas de trabajo
  • Guía 5
    • Información requerida del trabajador
      • Que datos se necesitan del trabajador.

¿Cuanto tarda?

Son 76 reactivos.

¿Como crear un ambiente que sea capaz de implantar estas evaluaciones?

Un software te permite implantar la Nom035 de forma simple

Alek Zen

Es una gran herramienta organizacional

La guía de evaluación es un sistema fabuloso

El personal de recursos humanos se beneficiará de esta aplicación y generará crecimiento y nuevos servicios

Es una buena manera de motivar a los trabajadores para trabajar mejor.

Guia I

  • ¿Requiere o no requiere atención profesional?
    • Psicólogo
      • Familiares directos
      • Alianzas
    • Engagement System By Jorge
      • Evitar riesgos
      • Reintegrar el clima laboral
      • Compromiso del personal
  • Sentido de pertenencia
  • Menos rotación

Guia III

Criterios para la toma de acciones

  • Nivel de riesgo vs necesidad de acción
    • Muy alto
    • Alto
    • Medio
    • Bajo
    • Nulo
  • ¿Seguridad e higiene?
  • Capacitación

https://registro.contpaqinube.com/registro

https://evalua035.contpaqinube.com/

PorAlekZen

Checa esta otra información relacionada

0 Comments

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *